Esses avanços tecnológicos trouxeram novas práticas que podem ser ainda mais eficazes no processo de aprendizagem

Confira algumas delas:

1. E-learning

Cada vez mais as empresas têm optado pelas formações digitais, uma forma de otimizar o tempo dos profissionais responsáveis pelo L&D e também dos colaboradores.

2. Microlearning

O Microlearning - As aulas são reduzidas, com linguagem simples e cheias de recursos multimédia, que facilitam a compreensão do conteúdo, otimizando o seu tempo de produção e auxiliando no compromisso dos alunos.

3. Mobile learning

O mobile learning é uma das modalidades mais recentes de aprendizagem. Permite que as formações sejam acedidas por plataformas de aprendizagem que viabilizam o uso de dispositivos móveis conectados à Internet, sejam eles smartphones, tablets...

4. Blended learning

O blended learning, ou aprendizagem híbrida - Integra as formações presenciais e online. Este modelo costuma funcionar com os conteúdos mais teóricos aplicados nas aulas à distância e as atividades práticas por meio de aulas presenciais. Permite a otimização do tempo gasto nas formações, mas também garante a interação presencial com os alunos.

5. Gamificação

A gamificação é uma estratégia que pode ser utilizada nas formações corporativas. Utiliza elementos e técnicas de jogos para transmitir o conteúdo ao aluno. Auxilia no compromisso e na motivação dos alunos. Promove uma competição saudável, com desafios semelhantes ao de jogos e com objetivos a serem alcançados.

Fonte: CrossKnowledge 

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