“Não sei ser um líder” “Não sei inspirar e capacitar pessoas” “Não estou qualificado o suficiente para liderar”

Sabemos que todos os líderes já tiveram esse pensamento.

Os líderes podem ter o mesmo objetivo, que é obter o melhor desempenho das suas equipas, mas pretendem alcançá-lo de forma muito diferente. 

Liderança é uma posição em que as pessoas podem prosperar, desistir ou abusar do seu poder. Muitas pessoas chegaram à posição de liderança e falharam. Afinal, qualquer um pode sentar-se e delegar tarefas, porém liderar e muito mais que isso. Leva tempo, disciplina e foco na aprendizagem contínua para ser um grande líder.

E quando falamos em liderança não estamos a falar sobre os títulos, nem tão pouco os elogios, pois quem deseja ser um líder de sucesso precisará de se comprometer a realmente entender a posição de liderança. Como disse Jack Welch: “Quando você se torna um líder, não recebe uma coroa, mas a responsabilidade de levar o melhor para os outros.”

Portanto, se você está a iniciar uma nova posição, ou já é líder e precisa de uma atualização, use essas dicas para colocar a sua liderança no caminho certo e alcançar o sucesso.

1.  Lidere pelo exemplo

Ao liderar pelo exemplo, você cria uma imagem do que é possível. As pessoas podem olhar para si e dizer: " se ele consegue, eu também consigo." Quando você lidera pelo exemplo, facilita o acompanhamento de outras pessoas.

2.  Escolha liderar

Liderança não é uma cadeira, uma sala, um título ou um crachá. Liderança é uma escolha. Portanto, o primeiro degrau para uma liderança de sucesso é escolher liderar e influenciar, independentemente da posição que você ocupa. “Lidere as pessoas por meio de relacionamentos com base em transparência e confiança.” Estenda a mão para os seus colegas, ouça, faça perguntas e comece a criar uma nova rede.

3.  Faça mais do que esperam de si

Entregue mais, dedique-se mais, desenvolva-se mais, goste mais, e, sem dúvida, terá mais oportunidades. Se você quer se diferenciar, quer ter sucesso, faça mais do que se espera de si. Sempre!

4.  Leve de "EU" para "NÓS"

Peça à sua equipa ideias sobre como você pode colaborar melhor para fazer algo importante.

5.   Saiba quando delegar (e quando participar)

Como líder de sucesso, é fundamental saber quando deve delegar tarefas ou quando deve ser você mesmo a concluí-las. Assim, diminuirá a sua carga de trabalho e focar-se-á nas tarefas mais importantes que precisa de concluir.

6.  Incentive o crescimento pessoal e profissional

É importante investir na capacitação de todos da sua equipa. Faça tudo o que puder para apoiá-los. Quando os líderes lhes dão a oportunidade de aprender e crescer, eles podem se surpreender com o quanto podem realizar. Não tenha medo de delegar tarefas e incentivá-los a crescer e a serem criativos.

7.  Identifique mentores e modelos

Você precisa aprender com pessoas que têm experiência em ser um líder. Eles podem ajudar a fornecer informações sobre o que funciona e o que não funciona ao liderar uma equipa diversificada de pessoas. Nunca pense que você sabe tudo ou que não precisa de ajuda.

Divirta-se!

Mesmo sabendo que é preciso muito trabalho para ter sucesso, isso não quer dizer que você não se possa divertir. Às vezes, é importante  descontrair e se divertir para que o stresse não se torne um fator negativo para a sua equipa. Crie uma atmosfera divertida todos os dias para que todos tenham um desempenho melhor.

8.  Conheça as suas fraquezas

“A primeira pessoa que você lidera é a si próprio.” (John Maxwell)

Não tente fingir que você é perfeito. Os melhores líderes identificam as suas fraquezas e sabem como melhorar a si próprios. Quando essas fraquezas são conhecidas, os líderes se cercam de pessoas cujas forças são as suas fraquezas.

9. Invista em autoconhecimento

Para se tornar um líder de sucesso deve considerar continuar os seus estudos. A capacitação precisa de ser uma preocupação constante na sua atuação. Estudar é fundamental.

10. Seja humilde e admita os seus erros.

Se você pratica humildade e consegue admitir quando está errado, pode ajudar a criar oportunidades de aprendizagem para que você e a sua equipa possam crescer juntos.

11. Aceite o imprevisto

Em algum momento os seus planos serão surpreendidos por problemas que não foram contabilizados. Não há necessidade de insistir no que você não pode controlar. Você deve aprender como se adaptar e seguir em frente, alcançando os seus objetivos e iniciativas.

12. Pratique uma comunicação eficaz

Um dos fatores mais importantes da liderança eficaz é criar uma linha aberta de comunicação com os membros da sua equipa. Comunique-se de forma clara, autêntica e objetiva. Uma boa comunicação muitas vezes não se faz com um discurso impecável, e sim de forma a que o outro compreenda. E lembre-se: Dê abertura para o outro falar. 

13. Veja as mudanças como uma oportunidade

Se você quer uma equipa aberta a mudanças, seja você mesmo aberto. Mudar não quer dizer começar do zero novamente. “Uma mudança está muito mais relacionada com pegar naaquilo que se aprendeu e colocar num lugar diferente. Em “Mude ou Morra” você verá que  qualquer pessoa pode conquistar uma mudança duradoura e revolucionária, desconstruindo antigos mitos sobre a mudança. 

14. Faça um Brainstorming

Você precisará fazer um brainstorming para definir prioridades e começar a implementar planos sem calcar no pé de ninguém.

“Antes de você ser um líder, o sucesso é crescer. Quando você se torna um líder, o sucesso tem tudo a ver com o crescimento de outros.”

Jack Welch

Siga estas dicas poderosas e seja um líder de sucesso.