Aprendizagem duradoura de alto impacto (High-Impact Learning that Lasts).

Grande parte do nosso trabalho em termos de Formação & Desenvolvimento é ajudar os colaboradores a desenvolverem suas competências. O objetivo é criar um processo de aprendizagem que produza resultados duradouros, mas como sabemos esta tarefa é bastante desafiadora e difícil. Isso foi o que levou um grupo de investigadores a estudar práticas de aprendizagem nos adultos (Andragogia). O objetivo era criar um método de aprendizagem eficaz e envolvente. Através deste trabalho, eles identificaram sete princípios essenciais para o sucesso, e criaram o modelo HILL, ou aprendizagem duradoura de alto impacto (High-Impact Learning that Lasts).

O modelo é o resultado de 25 anos de pesquisa académica, liderada por Filip Dochy, professor de educação corporativa em cinco universidades na Bélgica e Holanda, e Mien Segers, professora de educação corporativa na Universidade de Maastricht, também na Holanda. A equipa que trabalhou nessa pesquisa inovadora adotou uma abordagem científica, dinâmica e pragmática, testando a eficácia do modelo e de como poderia ser colocado em prática.

Os 7 princípios do modelo HILL

O modelo HILL foi testado globalmente através da análise de 1.500 estudos científicos. O estudo que exibimos em baixo, realizado pelo Dr. Wieman, em que entrevistou 500 alunos, é altamente representativo da extensão da pesquisa. Os investigadores dividiram os alunos em dois grupos idênticos de 250 pessoas. Cada grupo teve o mesmo tempo para estudar o mesmo assunto e fez exatamente a mesma avaliação final -- a única diferença estava no método de aprendizagem.

Grupo 1- Alunos que fizeram um  percurso de aprendizagem tradicional com conteúdo interativo

Grupo 2 - Alunos que fizeram um  de aprendizagem concebido com aplicação dos princípios do modelo HILL

Todos nós queremos criar programas que tenham um impacto duradouro nos colaboradores  e organizações. Vamos aprofundar os sete princípios do modelo HILL nas próximas publicações para que possamos entender o que envolvem e como se aplicam ao processo de criação de experiências de aprendizagem.

Fonte: CrossKnowledge

Para saber mais sobre o Modelo HILL, fique atento às nossas próximas divulgações.