Uma equipa forte faz toda a diferença
O IMPACTO POSITIVO DA FORMAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES
Numa época em que as empresas se diferenciam no mercado pela sua capacidade de adaptação e inovação, verifica-se que estas evidenciam ainda uma constante preocupação e foco no investimento e melhoria das instalações e dos equipamentos.
Esta tendência conduz a que o investimento no desenvolvimento e retenção do talento nas organizações, seja muitas vezes visto como uma despesa e uma atividade secundária.
Um dos contributos fundamentais e cruciais para esse fim, e para o reforço e sustentação das equipas de trabalho dentro de uma organização, é, sem qualquer dúvida, a formação dos colaboradores. Esta matéria gera imensa controvérsia no seio empresarial, visto que muitas organizações não conseguem avaliar o impacto que um plano de formação alinhado com a estratégia definida pela empresa, tem nos resultados do negócio.
Contudo, para que este impacto seja efetivo, e contribua de forma objetiva para o sucesso da companhia, cada ação de formação tem de estar ajustada às especificidades de cada função, e à atividade desenvolvida pela empresa.
No diagnóstico das necessidades de formação, e no planeamento posterior da sua execução, é necessário ter em conta a diferença entre formação específica, para o desenvolvimento de competências técnicas associadas a cada função, e formação transversal, associada a competências de natureza mais comportamental, habitualmente denominadas por soft skills, essenciais ao desenvolvimento de aptidões ao nível social e relacional.
6 Benefícios da formação para as organizações:
Aumento da produtividade e rentabilidade dos colaboradores;
Atualização e reciclagem de conhecimentos;
Incrementa o compromisso e a motivação dos empregados;
Fortalece o trabalho em equipa;
Melhora o clima laboral;
Tem impacto direto na competitividade da empresa.
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